Статьи и информация на различные темы связанные с детективной деятельностью

Благонадежность домашнего персонала.

Благонадежность домашнего персонала – это самый важный критерий, по которому должны оценивать претендентов работодатели. Дом, семья для каждого человека – это святая святых, поэтому туда не хочется пускать ненадежного, непроверенного человека. Совершенно неважно какой именно домашний персонал вам нужен, поскольку проверять перед наймом на работу стоит и няню, и горничную, садовника и повара.

Домашний персонал.

Статистика.Домашний персонал – это люди, которые принимают непосредственное участие в жизни семьи, нанявшей их. Почему важно проверять людей перед тем как взять на работу? Всё Очень просто, они могут быть недобросовестными, обманщиками или же жестокими людьми. Статистика гласит:

- Около 20% всех нянь, которые были наняты на должность по присмотру за детьми, проявляли не только агрессию по отношению к ним, но и силу. Если вы хороший родитель и вам важно то, с каким человеком остается на время ваш ребенок, то следует ответственно подойти к вопросу о найме няни;

- 30% домашних работников, которые помогают в бытовом плане, являются ворами. Они крадут личные вещи работодателя, находящиеся дома, или же берут их себе на время;

- 40% всего непроверенного домашнего персонала не договаривают или же врут о своем прошлом, образовании, опыте работы, а также бытовых повреждениях в доме;

- Если вы не хотите столкнуться с неприятными ситуациями связанными с необдуманным наймом домашнего персонала, то советуем вам обратиться в детективное агентство для проверки.

Методы проверки домашнего персонала на благонадежность

На сегодняшний день профессиональные детективы владеют не только отличными знаниями в психологии поведения человека, но и имеют современные приспособления для обнаружения лжи. Для проверки домашнего персонала можно воспользоваться следующими методами:

Полиграф.

Этот прием для проверки на честность называют также детектором лжи. Такой прибор считывает физиологическую и психическую информацию с человека в момент ответа на поставленный вопрос. Полиграф используют сегодня не только в криминалистике, но и для проверки рабочего персонала. Такой тест называется скринингом потенциального домашнего работника. Стоит обозначить, что полиграф не может прочесть мысли вашего домашнего персонала, а только подтвердить или же опровергнуть его ответ. Перед тестом работодатели должны предоставить список вопросов, на которые они желают получить ответ.

Профайлинг.

Этот метод известен давно и его применяют также при анализе людей для найма на работу по дому. Профессионалы могут составить план, характеристику кандидата после беседы и наблюдения за его поведением. Детективы могут не только дать описание характеру человека, но и предугадать его действия в той или же иной ситуации.

Психическая диагностика.

Представляет собой более углубленный профайлинг, который помогает выявить не только человеческие качества, но и физические. Например, при помощи такого анализа можно определить качество памяти, внимания, силы воли, эмоционального контроля человека.

Обращаясь за помощью в подборе и тестировании домашнего персонала, вы в первую очередь оберегаете себя и свою семью от плохих людей.

Детективное агентство Флагман основано в 2016 году. Все права защищены.
Суббота 15 декабря 2018